Le Management de Transition
Le Management de Transition est le recours par une organisation (privée, publique, associative) à des compétences managériales opérationnelles externes dans le but d’accomplir une mission spécifique sur une durée limitée dans le temps. Ainsi, une mission de management de transition a toujours un objectif précis, et par définition un début et une fin.
Le Management de Transition est un métier en soi, exercé par des professionnels qui maîtrisent :
- Un savoir-faire : technique, situationnel, managérial, opérationnel,
- Un savoir-être : adaptabilité, disponibilité immédiate, compréhension très rapide des enjeux, prise en compte du capital humain.
Le Management de Transition révèle ainsi sa spécificité par rapport à d’autres options externes, qui possèdent leur propre légitimité, mais qui ne sont pas comparable parce que de nature différente comme :
- Les métiers du conseil,
- Le recrutement,
- La chasse de tête.
Les avantages du Management de Transition
Le coût d’une mission de Transition