Pour une organisation, le choix d’avoir recours au management de transition est une décision importante qui nécessite une vision précise de sa situation, de son besoin et du dispositif adapté à l’atteinte des objectifs fixés.
Vous êtes prêts à franchir le cap ? Voici un questionnaire qui peut vous être utile :
- Avez-vous besoin de conseil pour valider l’objet de votre demande ?
- Faites-vous la différence entre le recours à un Manager de Transition et un recrutement (temps court, opérationnalité immédiate versus temps long) ?
- Êtes-vous vous-même inscrit dans un processus qualité ? Comment positionnez-vous un Manager de Transition dans ce processus ?
- Pensez-vous utile de bénéficier d’un support technique durant le déroulement de la mission ?
- Quel degré d’autonomie donnerez-vous au Manager de Transition ?
- Avez-vous réfléchi à son statut à l’intérieur de l’organisation ?
- Quel niveau de garantie et de couverture assurantielles souhaitez-vous obtenir ?
- La continuité de mission, en cas de soucis avec un Manager de Transition est-elle une préoccupation pour vous ?